人力资源管理一直是很受欢迎的留学专业，也是不少跨专业申请者主要考虑的专业之一。很多同学对人力资源专业的认识停留在“容易学”、“门槛低”上，那么人力资源HR专业究竟学什么？今天清柚就来为同学们解读。

学科简介

人力资源管理（Human Resources Management）是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

其中，美国院校在HR的方向设计上通常分两类：

Industrial Relations（IR）
Human Resources Management（HRM）

核心课程

劳动关系学 Labor Relations
财务管理 Financial Management
劳动经济学 Labor Economics
产业心理学 Industrial Psychology
组织行为学 Organizational Behavior-Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
人力资源政策 Human Resource Policy
人才管理 Talent Management
人员分析 People Analytics
劳工法 Employment Law

SHRM VS CIPD

美国人力资源管理协会（SHRM）和英国特许人事与发展协会（CIPD）是人力资源领域最著名的两个专业机构。这两个机构都为人力资源专业人员提供认证和资源，用以提高他们的专业技能和知识。

SHRM

于1948年成立，总部位于美国，拥有来自全球140多个国家的25万名专业会员。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求、提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理事业的发展。在通过考试后就可以获得SHRM-CP（门槛较低的认证考试）和SHRM-SCP（对考生的要求更高，需要一定的工作经验及满足其他条件）认证了。

CIPD

在英国很多大学的HRM研究生课程里都有与CIPD协会合作开设的研究生项目。如果选择CIPD，学生就需要完成额外的课程，完成更多的作业，参加更多的活动。当完成硕士所有课程以及CIPD的所有内容后，学生就自动成为协会成员。然后根据个人的工作程度，就可以申请认证资格了。

就业前景

人力资源管理专业毕业后主要进入新能源、互联网、金融证券、贸易/进出口等行业，从事人事专员、招聘专员、行政经理、人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理等工作。

回国就业主要有以下四种去向：

进入政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；
进入国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；
进入国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；
攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。

职业头衔：

背景要求

HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，不过本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生，在申请中会比较有优势。

不同学校对于HR有不同的先修课要求。例如，伊利诺伊大学香槟分校的HRM注明，建议学生修读统计学基础课，在读研时也可以进行补修，但是强烈建议申请者在本科时就提前修读过；圣路易斯华盛顿大学建议本科修读心理学，经济学和会计学的课程。

工作经验

人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验建议。

伊利诺伊大学香槟分校的申请要求中就明确说“Although prior work experience in human resources and industrial relations is not required, we encourage you to gain some work experience before you enroll.（尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”

建议同学们在不耽误标化成绩的基础上努力积累工作经验，为申请加分。

院校推荐

康奈尔大学

Master of Industrial and Labor Relations (MILR)

康奈尔大学的产业及劳动关系项目是人力资源管理领域中最顶尖的项目之一。该项目设置在Cornell公共劳动关系学院下，以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。

课程提供多样化的学术体验，学生能从教职人员的专长领域获得相关的实践知识。康奈尔大学在相关领域有着强大的校友网络，在招聘、提拔毕业生中发挥积极作用。

核心课程设置：

官网链接：https://www.ilr.cornell.edu/programs/graduate-degree-programs/master-industrial-and-labor-relations-milr

纽约大学

MS in Human Resource Management and Development

纽约大学的人力资源专业设置在SPS继续教育学院下，以实践性和实用性为主。学校坐落于世界金融科技中心，地理位置得天独厚，就业数据形势大好。

该项目以数据驱动的指标和管理决策为教育核心，吸引了大批人才的加入。其专业研究方向有四个：人力资源管理、组织效能、全球人才管理、学习发展与高级培训。

核心课程设置：

官网链接：https://www.sps.nyu.edu/homepage/academics/masters-degrees/ms-in-human-resource-management-and-development.html

伊利诺伊大学香槟分校

Master of Human Resources and Industrial Relations Degree

UIUC的MHRIR专业设立在School of Labor and Employment Relations之下，受益于其较强的工科教学实力，学生在三个学期的学习中能够体验到十分多元的课程内容和教学模式，包括Social technical system、Employment Relations Systems等实用性较强的课程，这些也是当今企业很感兴趣的领域。

被录取的学生大多来自心理学、语言交流、经济学、商业管理、社会学、城市和区域规划、工程、会计、英语和组织研究等本科专业。值得注意的是，该项目70%的学生都是女性，招生录取带有明显的GRE和女性偏向。

其专业研究方向分为四个：Union Management and Labor Relations Policy、Human Resource Management and Organizational Behavior、Labor Markets and Employment和International Human Resource Management。

官网链接：http://catalog.illinois.edu/graduate/ler/human-resources-industrial-relations-mhrir/

哥伦比亚大学

Master of Science in Human Capital Management

哥伦比亚大学的人力资源管理专业设置在SPS继续教育学院下，旨在培养毕业生成为世界一流的人力资本管理战略家，能够在私营、公共、学术和非营利部门，满足在建设以及激励有才华、敬业人才时遇到的各方面不断变化的需求。

项目总时长为三个学期，36个学分，课程设置：

官网链接：https://sps.columbia.edu/academics/masters/human-capital-management

伦敦政治经济学院

MSc Human Resources and Organisations

伦敦政治经济学院的人力资源专业设立在管理学院之下，项目希望通过批判性和分析性的学习，结合学习到的理论并将其应用到现实当中，帮助学生更全面的理解当下企业在管理员工以及劳动力所面临的问题和挑战。

该项目设有三个不同的分支，分别是：

Human Resource Management (HRM) stream [CIPD accredited]
International Employment Relations (IER) stream [CIPD accredited]
Organisational Behaviour (OB) stream

官网链接：https://www.lse.ac.uk/study-at-lse/Graduate/degree-programmes-2023/MSc-Human-Resources-and-Organisations

曼彻斯特大学

Alliance Manchester Business School

曼彻斯特大学商学院里设立了两个与人力资源管理相关的项目，分别是人力资源管理与工业关系（MSc Human Resource Management and Industrial Relations）和国际人力资源管理与对比工业关系（MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations），这两个都是CIPD认证的项目。

课程设置对比：